霍山县矿产资源开发有限责任公司工作人员转岗（第一批）方案

为利于公司日常管理及生产经营活动的开展，充分发挥各部门、各站点工作人员的工作主动性和积极性，提高生产经营效益，根据公司目前生产经营现状和实际工作需要，拟对站点负责人和部门选调人员进行转岗，具体方案如下：

一、转岗原则

按照客观公正、民主公开、注重实绩的原则，正确评价拟转岗对象的德、才表现和工作实绩，激励全体员工不断提高思想政治素质、业务能力水平和工作积极性。

二、转岗范围

此次第一批转岗对象为公司下设各砂石料综合处置利用点由非正式员工任职的站点负责人及各部门选调的非正式员工。

三、转岗名额

站点负责人1名，部门选调人员2名。

四、转岗条件

（一）站点负责人

1、年龄40周岁以下；中专及以上学历；工作年限满1年以上，任站点负责人职务超过六个月以上。

2、根据公司下达的目标任务积极组织生产、销售工作，所负责站点能够完成或超额完成年度目标任务，并能围绕重点工作开展，高质量完成公司下达的各项工作任务。

3、服从公司安排，工作认真负责，能带领站点员工按规范流程操作，成绩突出，未因个人主观原因造成工作失误。

4、遵纪守法，在任期间未违反公司各项规章制度。

5、严格落实廉洁自律相关要求，未违反廉洁从业纪律。

6、具有较强的领导能力和沟通协调能力，能积极主动协调站点周边关系,与各职能部门保持良好的协作，并能充分调动站点员工工作积极性。

7、加强安全生产管理，发现隐患及时排除、上报，站点全年未发生安全责任事故。

8、做好劳务外包单位工作调度，对产品产量、质量严格把关。

（二）部门选调人员

1、年龄40周岁以下；中专及以上学历；选调至部门工作超过六个月以上。

2、思想政治素质、道德品质良好，具有较强的责任心和执行力。

3、认真学习业务知识，快速适应新岗位，思路清晰，积极完成各项工作任务，未因个人主观原因造成工作失误。

4、认真执行公司的各项决议，服从安排，工作认真负责，踏实勤勉，严于律己，乐于奉献。

5、遵纪守法，在工作期间未违反公司各项规章制度。

6、严格落实廉洁自律相关要求，未违反廉洁从业纪律。

7、具有较强的专业知识和沟通协调能力，积极主动协调各部门、站点关系,与各职能部门保持良好的协作。

8、年度考核结果优秀者。

五、转岗程序

1、申请（2020年4月21日－2020年4月22日）。符合条件者向综合部提出书面申请（附2019年工作总结）。

2、资格审查（2020年4月23日）。综合部对照转岗条件对候选人员进行资格初审。

3、考察考核（2020年4月23日－4月24日）。综合部负责组织考核，由部门或站点一般工作人员、负责人员、领导班子成员分别就被考核人德、能、勤、绩、廉表现填写测评表，部门、站点一般工作人员测评打分权重为30%，部门、站点负责人测评打分权重为30%，公司领导班子成员测评打分权重为40%，最终取测评分平均数作为最终得分。

4、公示。考察考核结束后2日内将转岗人选测评分数在集团网站公示2日，接受公司所有人员监督举报。

5、审批。公示无异议后，经公司总经理办公会议研究通过者填写转岗申请审批表，上报集团公司综合部备案，次月起转为正式员工并按照岗位、级别享受正式员工薪酬福利待遇。

6、任前谈话。经公司总经理办公会议研究后2日内由集团公司纪检监察室组织对所有转岗人员进行任前谈话。